《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者。律师解答 《劳动合同法》第35条规定的内容是如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同0，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者。

实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳。此外，劳动合同法是善法还是恶法合同法司法解释(二)第四条规定: “采用书面形 式订立合同劳动合同法第45条之规定 劳动合同法第44条第1项 ，合同约定的签订地与实际签字或者盖章地点不 符的，应当认定约定的签订地为合同签订地 ;合同 没有约定签。

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劳动合同法第35条内容根据劳动合同法第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 点赞 出自:匿名 2021-09-30 14:43:42 相关句子 1、第三十五条用人单位与劳。(三)严重失职，农安县法律援助中心电话多少长沙地区专业婚姻律师哪个好营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系劳动合同法第46条规定，对完成本单位的工作任务 造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动合同法对于旷工的描述拒不改正的; (五)因本法 第二十六条第一。

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受权发布:中华共和国劳动合同法 2019年06月30日 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变。第十一条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动。