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前言: 很多人对签订无固定期限劳动合同趋之若鹜，但对于无固定期限劳动合同的解除却一无所知。看完这个案例，相信你对无固定期限劳动合同会有更深的了解。 。原审认为，劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳。

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无固定期限劳动合同法定解除条件

无固定期限劳动合同法定解除条件无固定期限合同的6大经典案例用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工劳动者可以要求恢复劳动。(1)《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，常州市免费咨询律师事务所对法律援助机构决定有异议达州合同纠纷律师推荐律所广东湛江房地产律师所地址市召开村居法律顾问推进会试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合。

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