合同法企业职工一方-合同法企业职工一方
合同法对企业主体变更的规定
4)三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。 试用期包括合同期限中。用人单位与者只能约定一次试用期。合同法第51条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商。
合同法辞职规定
。合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立安全生、女职工权保护、工资调整机制等专集体合同。
合同法关于同工同酬的规定
合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立安全生、( )、工资调整机制等专集体合同。 ，河北有残疾法律援助站吗合同法规定。第一条为了完善合同制度，明确合同双方当事人的权利和义务，变更协议的判决保护者的合法权，构发展和谐稳定的关系，制定本法。
职工个人与企业签订的合同
适用围 第二条 中华共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)，区交通事故法律咨询法律援助和救助衔接与者建立关系。但是，企业找法律的必要性如果企业以集体协商为名降低某个特定员工的工资，根据合同法订立其他人工资不变，抚顺房产纠纷律师事务所么就是无效的。针对个别者的具体薪酬，集体合同不能替代合同。
合同法42条
合同法规定，企业职工一方与用人单位可以订立安全生、( )、工资调整机制等专集体合同。合同法第五十一条第一款规定了企业职工一方与用人单位通过平等协商订立集体合同的内容。 即:报酬、工作时间、休息休假、安全生、保险福利等事。
151、单位与职工约定“业绩不好合同就止”，该约定有效吗？ 解答:根据合同法规定，必在合法律规定的条件下，合可以止。合同法()规定“企业职工一方与用人单位可以订立安全生、女职工权保护、工资调整机制等专集体合同。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；未建立工会的用人单位，由上级工会指导者推举的代表与用人单位订立。企业不愿谈、工会不敢谈、职工不会谈 集体合同遇尴尬 集体合同制度是法、合同法等法律规定的调整用人单位和职工关系的一重要法律制度。
