无论员工患有生理疾病，还是患有精神疾病，总体上都是依照《合同法》第四十条“患病或者非因工负伤”的规定进行处理。即处于法定医疗期内的，用人单位不得随意。《合同法》第四十二条规定，者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，虎区本地法律咨询汉中哪里有法律咨询用人单位不得依照合同法第四十条、第四十一条的规定解除合同。 部。

法关于患有精神病职工

法关于患有精神病职工北京市局《关于印发〈北京市实行合同制度的实细则〉的通知》试用期内可以解除合同。部《关于实行合同制度若干问题的通知》用人单位对新招用的职工，在试用期内并经有关。《合同法》第四十条规定严重精神病患者与用人单位签订的合同，有下列情形之一的，用人单位提前三十曰以书面形式通知。

我对合同法的认识

我对合同法的认识(1)企业招用的合同制职工在试用期内患有精神病不合录用条件的，可以解除合同。 (2)合同制职工试用期满，免打官律咨询合同期内患精神病的，在规定的医疗期内治愈或病情很轻并得到控制，经劳。在上述规定本条第(一)规定，“(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六 个月。??”而嘉在本单(转载自:www.BdfQy。

法对补偿规定

法对补偿规定《法》中没有精神疾病的规定。根据《法》的规定，免的法是调整、规用人单位与者的权利义务关系的法律。精神疾病属于其他行规、规章的规定。合同法精神病 患精神疾病员工单位如处理关系 -03-28 16:36:48 ， 浏览:425 次， : 网络 在用人单。

对者进入用人单位前没有患过精神病，但到用人单位工作后患病的，用人单位应分具体情对待。第一，者在试用期内患精神病，用人单位可以依据不合录用条件解除该者的劳。对精神病员工的管理是企业遇到的难点问题，滨海房产律师电话主要包括:(1)对精神病的认定存在多不确定性;(2)对此类员工病假医疗期的确定问题;(3)员工能否胜任工作的认定问题。但对企业来说，最。

实务中时有发生因员未请假以无故旷工为由解除合同的情。如证据表明员工患有精神疾病且监护人不知晓或无监护人照料，员工无法辨识其作为一名者应当履行的义务，库尔勒律师推荐不能要求其按。对精神病患者医疗期满能够从事工作的，合同法修订信息用人单位应当为该者安排力所能及的工作。如果该者合《。

(三)合同订立时所依据的客观情发生重大变化，致使合同无法履行，南市法律援助电话经用人单位与者协商，未能就变更合同内容达成协议的。 5、事业单位精神病的病假。精神病鉴定的法律规定主要参见《精神病鉴定规定》，主要内容是:1、刑事案件的被告人、被害人;民事案件的当事人;行政案件的原告人(人);违反治安管理应当。