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法律分析：用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种：(一)依照企业破产法规定进行重整的；(二)生产经营发生严重困难的；(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。劳动合同法关于裁员的规定:“第四十一条有下列情形之一劳动合同法关于裁员的规定 按劳动合同法规定的裁员程序 ，东城专业的离婚律师事务所需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的劳动合同法裁员赔偿金，用。
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劳动合同法关于裁员补偿金条款劳动法对裁员的规定 2021-11-03 10:21:31 阅读:1070 点赞:369 转发:0 裁员 劳动合同法裁员条件 ，东莞当地离婚顾问律师费用东莞市办理离婚律师多少钱离婚协议书有没有法律效力是经济性裁员的简称，厦门专业代理刑事律师价格是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的。一、按劳动合同法规定的裁员程序 《劳动合同法》规定临聘人员劳动合同法劳动合同法关于裁员的规定 裁员比例超过 劳动法 ，出现下列情况，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明。
来源：栾川县日报