合同法39条规定是什么？ (一)在试用期间被证明不合录用条件的。在试用期间，用人单位对者从各个方面进一步作全面的的考，全国法律咨询热线电话号码有不合合同条款或有关规定。法律分析：合同法第39条规定的内容是用人单位可以解除合同的相关情形，在试用期间被证明不合录用条件的，江附近快速律师排名严重违反用人单位的规章制度的，营私舞弊。

合同法第39条的具体内容如下: 者有下列情形之一的合同法八十二条规定。解除合同根据合同法39条规定是在试用期限内不合录用条件的情之下，是可以解除合同的。 (一)、协商解除 协商解除。

合同法第三十九条规定解除合同

用人单位依据合同法39条与者解除合同的，不需要支付经济补偿金。 需要注意的是，者有39条规定的情形的，即使者处于患病、哺乳期、孕期等解除合同。根据合同法第39条第(二)的规定，南京专业婚姻纠纷法律咨询在抖音上怎么进行法律咨询如果说员工严重违反公司的规章制度，么公司可以解除和员工的关系。但是，通过此种理由解除关系。

合同法第三十七条规定

专家导读 合同法第39条内容是赋予了用人单位一种法定的解除合同的权利，法律工作不积极怎么办也就是用人单位在39条规定的内容之下是不需要支付者违约金，公司和法律哪个好也不需要支付相应的经济补偿金。合同法39条规定内容 中华共和国合同法 第三十九条 者有下列情形之一的，合同纠纷需要律师起诉吗用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的。

中华共和国合同法在赋予者单方解除权的同时，明城律师免咨询热线也赋予用人单位对合同的单方解除权，以保障用人单位的用工自主权，但为了防止用人单位滥用解除权。(五)因本法第二十六条第一款第一规定的情形致使合同无效的； (六)被追究刑事责任的。 合同法第40条 一)；索赔一个月的工资。

合同法39条解除合同

1.如果单位辞退员工系过失性辞退，即员工存在合同法第39条规定的情形，公司辞退员工的无需支付经济补偿金。 2.如果单位辞退员工系无过失性辞退。

合同法第21条

合同法第39条详解1 2018年6月28日。关于合同法中的相关法律规定 第三十九条 者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同: (一)在试用期间被证明不合录用条件的。